Votre Executive Coaching commence par un constat lucide

Vous dirigez une équipe, une division, une entreprise. Les décisions s'accumulent, les priorités se brouillent. Nous travaillons avec vous pendant six mois pour rétablir la clarté, renforcer vos décisions et produire des résultats que votre comité de direction remarquera.

Réserver un diagnostic gratuit de 30 minutes
Dirigeante en réflexion dans son bureau à Liège

Comment ça fonctionne

Quatre étapes, six mois, un plan clair

Chaque accompagnement suit un protocole éprouvé. Pas de séances vagues où l'on « explore ses émotions ». Chaque heure passée ensemble a un objectif précis et un livrable associé.

1

Diagnostic initial (semaine 1-2)

Entretien structuré de 90 minutes, questionnaire Hogan Leadership Forecast, et collecte de feedback auprès de trois à cinq collaborateurs directs. Vous repartez avec un rapport de 12 pages identifiant vos deux ou trois leviers de progression les plus rentables.

2

Plan d'action ciblé (semaine 3)

Nous définissons ensemble des objectifs mesurables liés à votre contexte opérationnel. Par exemple : réduire de 40 % le temps passé en réunions non décisionnelles, ou augmenter le taux de rétention de vos N-1 sur les 12 prochains mois. Chaque objectif a un indicateur chiffré.

3

Séances bimensuelles (mois 1-5)

Dix séances de 60 minutes, en présentiel à Liège ou par visioconférence. Le format alterne entre revue de situations réelles (décisions prises, conflits gérés, délégations effectuées) et travail sur les compétences identifiées dans le diagnostic. Vous recevez un compte-rendu écrit après chaque séance.

4

Bilan et plan de maintien (mois 6)

Nouveau feedback 360° pour mesurer l'évolution. Nous comparons les indicateurs de départ avec les résultats obtenus. Vous recevez un document de synthèse et un plan d'autonomie pour les 12 mois suivants, sans dépendance au coaching.

Nos accompagnements

Trois formats adaptés à votre situation

Coaching individuel pour dirigeants

Le format principal. Dix séances sur six mois, précédées du diagnostic Hogan. Destiné aux CEO, directeurs généraux, directeurs de division et fondateurs d'entreprises de plus de 20 collaborateurs. Tarif : 4 800 € hors TVA pour le programme complet.

Coaching de binôme dirigeant

Pour un CEO et son COO, ou deux co-fondateurs dont les visions divergent. Huit séances communes et deux séances individuelles par personne. Nous travaillons la prise de décision partagée, la répartition des rôles et la gestion des désaccords productifs. Tarif : 6 200 € hors TVA.

Séminaire « Décisions sous pression »

Une journée de formation pour comités de direction (6 à 12 personnes). Basé sur le modèle Recognition-Primed Decision de Gary Klein, adapté au contexte de votre secteur. Inclut des mises en situation filmées et débriefées. Tarif : 3 500 € hors TVA par journée.

Ce que les données montrent

Résultats mesurés sur nos 48 derniers accompagnements

87 %
des dirigeants coachés ont atteint leurs objectifs mesurables à 6 mois
+31 %
d'amélioration moyenne du score de feedback 360° (compétences ciblées)
4,2 h
récupérées par semaine en moyenne grâce à une meilleure délégation
92 %
recommanderaient le programme à un pair dirigeant

Données collectées entre mars 2022 et décembre 2025 via questionnaires de suivi anonymisés administrés à la fin de chaque programme. Méthodologie de feedback 360° : Hogan Leadership Forecast Series.

Séance de coaching exécutif dans un bureau moderne à Liège

Questions fréquentes

Ce que nos clients demandent avant de commencer

Nous ne travaillons pas sur le bien-être général ou l'équilibre vie privée-vie professionnelle (sauf si cela impacte directement votre performance de dirigeant). Le focus est opérationnel : prise de décision, gestion d'équipe, communication stratégique, gestion de crises. Chaque séance produit un livrable ou une action concrète à mettre en œuvre dans les deux semaines suivantes.
Pas nécessairement. Environ 40 % de nos clients financent le coaching personnellement. Quand l'entreprise finance, nous proposons un cadrage tripartite (vous, votre RH ou votre N+1, et nous) pour aligner les attentes sans compromettre la confidentialité des séances.
Le diagnostic initial prend 90 minutes. Ensuite, comptez 60 minutes toutes les deux semaines pendant cinq mois, plus 15 minutes de préparation avant chaque séance. Total sur six mois : environ 14 heures. C'est moins qu'une journée de séminaire par mois, pour un impact nettement plus ciblé.
Oui. Nous recommandons au moins le diagnostic et le bilan final en présentiel à Liège, mais les dix séances intermédiaires fonctionnent très bien par visioconférence. Plusieurs de nos clients sont basés à Bruxelles, Luxembourg ou Namur et ne se déplacent que deux fois.
Nous faisons un point intermédiaire formel au troisième mois. Si les indicateurs ne bougent pas, nous ajustons le plan d'action ou, si la méthode ne convient pas, nous arrêtons le programme. Vous ne payez alors que les séances effectuées. Cela arrive rarement (2 cas sur 48 programmes), mais la possibilité existe et elle est contractualisée.

Prendre contact

Réservez votre diagnostic gratuit de 30 minutes

Ce premier échange n'engage à rien. Nous discutons de votre situation, de vos objectifs, et nous déterminons ensemble si un accompagnement a du sens. Pas de pitch commercial, pas de pression.

Adresse
Jardin du marché 98, 4000 Liège, Wallonia, Belgium

Téléphone
+32 4 364 09 28

Email
[email protected]

Disponible du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 18 h. Nous répondons aux emails sous 24 heures ouvrables.